打破职场舒适区，开启晋升新通道本文通过林然、Zoe等案例，指出职场舒适区会带来技能停滞、晋升瓶颈等危害，鼓励职场人跨部门尝试新领域，还给出科学尝试的三步法，如用工具找优势、小范围切入、用反馈迭代，强调勇敢尝试助力晋升。