隐形资源

本文以林然等人为例，阐述职场孤独与职业规划的关系。指出孤独期是自我觉察和重新选择的时期，介绍职业规划的四大步骤，还提及孤独成长中的隐形资源，如隐形人脉和自我学习，鼓励职场人将孤独转化为成长动力。